SEO para HR Tech
Los responsables de RRHH investigan antes de contratar un software. El SEO asegura que tu solucion este presente en cada etapa de esa investigacion.
Los directores de RRHH, los CEOs de PYMEs y los lideres de People buscan soluciones en Google y en ChatGPT antes de pedir una demo. Si tu software no aparece en esas busquedas, no llegas al shortlist.
El problema
El desafio del SEO en HR Tech
El mercado de software de RRHH tiene multiples segmentos: control de personal, gestion del talento, reclutamiento, payroll, bienestar. Sin una estrategia que cubra cada segmento, se deja el 80% del trafico sobre la mesa.
Multiples ICPs con necesidades distintas
El CEO de una PYME busca 'software de gestion de personal para 50 empleados'. El director de RRHH de una corporacion busca 'ATS con integracion a SAP'. El mismo producto, busquedas completamente distintas.
Keywords tecnicas de bajo volumen pero alto valor
Las busquedas de software de RRHH son especificas y tecnicas. Cada deal vale mucho. Una estrategia de long tail bien trabajada genera mas leads calificados que perseguir keywords genericas.
Los lideres de RRHH preguntan a la IA que software usar
ChatGPT y Perplexity ya recomiendan software de RRHH. 'Que ATS recomendas para una empresa de 200 personas en Argentina' ya es una consulta real en LLMs.
La solucion
SEO para HR Tech orientado a cada ICP del proceso de compra
Disenamos una estrategia de contenidos que habla directamente al lenguaje de los distintos perfiles que toman decisiones de software de RRHH.
Contenido por perfil de comprador
Articulos especificos para el CEO que necesita control de costos, el director de RRHH que busca automatizar procesos y el lider de IT que evalua integraciones.
Landings por industria y tamano
Software de RRHH para salud, retail, construccion, empresas de 50-200 empleados. Cada combinacion es una oportunidad de posicionamiento de nicho.
Comparativas vs competidores
Paginas que responden busquedas de evaluacion: 'mejores alternativas a X para RRHH'. Alto CTR y alta intencion de cambio de proveedor.
GEO para recomendaciones de HR software
Presencia en LLMs cuando responsables de RRHH preguntan que software usar o como automatizar procesos.
Blog de recursos para lideres de personas
Contenido sobre gestion del talento, engagement, onboarding y tendencias de RRHH. TOFU que atrae a los decisores antes de que busquen software.
Autoridad en medios de RRHH
Presencia en publicaciones de recursos humanos, directorios de software HR y comunidades de lideres de personas.
Resultados
Casos de exito en HR Tech
leads organicos por mes
Proware
Control de Personal
Software para control de asistencia. El SEO se convirtio en el principal canal de leads. +71k clicks, +5.5M impresiones.
FAQ
Preguntas frecuentes
Las de alta intencion y especificidad: 'software de control de asistencia para construccion', 'ATS para empresa de 100-500 empleados'. Bajo volumen, alta intencion de compra y baja competencia relativa.
Especialmente el mercado de PYMEs. Las PYMEs buscan activamente soluciones de RRHH en Google porque no tienen equipos de procurement sistematico.
Con contenido mucho mas especifico al lenguaje de RRHH: onboarding, engagement, KPIs de personas, compliance laboral. El ICP de RRHH espera que el proveedor entienda sus procesos.
Si. Para empresas nuevas priorizamos keywords de long tail tecnico con baja competencia. Para empresas con traccion aceleramos con contenido BOFU y comparativas.
Son fundamentales. Los compradores de software de RRHH hacen comparaciones activas antes de pedir demos. Posicionarse en 'X vs Y' o 'alternativas a Z' captura usuarios con alta intencion de cambio.
El SEO local y regional es muy efectivo porque las regulaciones laborales varian por pais. Un software que posiciona para compliance especifico de cada mercado tiene ventaja competitiva clara.
Si. El contenido educativo sobre gestion del talento, onboarding o tendencias de RRHH atrae a decisores antes de que busquen software. Es la base del funnel organico.
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